Дата размещения :

Перечень объектов, на которых вводится премирование, конкретные размеры премий для отдельных групп и профессий устанавливаются на каждый квартал руководителем строительной организации по согласованию с постройкомом. Список премируемых представляет механик или мастер и утверждает руководитель организации. Рабочих премируют в размере до 75% месячной тарифной ставки за ввод в действие важнейших объектов строительства. Зарплата между работниками звена или бригады распределяется по количеству времени, которое затратил на работу каждый рабочий, и в зависимости от установленного ему разряда. Расчет производится двумя способами: по коэффициенту приработка или по количеству человеко-дней, отработанных каждым рабочим, приведенных к 1-му разряду. При подсчете заработной платы по коэффициенту приработка определяется тарифная заработная плата звена или бригады по тарифным ставкам сдельщиков, а затем фактическая зарплата делится на тарифную зарплату и устанавливается коэффициент приработка. Коэффициент приработка умножается на тарифную зарплату каждого рабочего, что определяет размер его заработной платы. По количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду, зарплату между отдельными рабочими звена или бригады распределяют следующим образом: для каждого рабочего устанавливают количество проработанных человеко-дней, приведенных к 1-му разряду; для этого количество человеко-дней, фактически затраченных на работу каждым рабочим, умножают на тарифный коэффициент, который установлен каждому рабочему в соответствии с его разрядом; суммируют человеко-дни, приведенные к 1-му разряду, причитающиеся каждому рабочему; общую сумму зарплаты делят на общее количество человеко-дней, приведенных к 1-му разряду, что дает среднюю дневную зарплату, отнесенную к 1-му разряду. Среднюю дневную зарплату за один приведенный к 1-му разряду человеко-день умножают на количество приведенных к 1-му разряду человеко-дней, полагающихся каждому рабочему. Таким образом получается фактическая заработная плата каждого рабочего.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *